新テスト「リーダーシップ･アセスメント」リリース！

2010年02月01日

コーチング研究所LLP開発のリーダーシップ･アセスメントがTest.jpに登場しました。

リーダーシップ･アセスメントとは、職場の周囲の方からフィードバックを集め、対象者のリーダーシップを可視化するアセスメントです。回答者は上司、同僚、部下であり、360度の視点で情報が集まります。

商品名	Leadership Assessment　リーダーシップ・アセスメント
概要	職場の周囲の方からフィードバックを集め、対象者のリーダーシップを可視化するアセスメントです。回答者は上司、同僚、部下であり、360度の視点で情報が集まります。 このアセスメントでは、リーダーシップを「他者を目指すべき方向に動かす能力」と定義しています。 またその能力は、目指すべき方向であるビジョンを周囲に伝えるという「ビジョン提示力」と、 他者を動かすという「他者影響力」の２つに分解しています。 例えるならば「ビジョン提示力」は矢印の向き、「他者影響力」は矢印の大きさを意味します。 さらに細かく９つのカテゴリがあり、対象者のリーダーシップのスタイルを把握することができます。
実施対象	経営層、管理職、次期リーダー候補
実施時間	回答時間は15分程度（回答者1名につき）
実施料金	9,800ポイント
実施形態	66問の選択質問、2問の自由回答質問
対応テーマ	リーダーシップ開発 次世代リーダーの選出

活用場面

• 【経営層、管理職層のリーダーシップ開発】
  自己認識を高めることで、自身のリーダーシップスタイルを把握する。また、自身の課題を明確化し、その後の行動変容を促す。
• 【職場活性度の現状診断】
  アセスメントの結果が次期リーダー選出の検討材料となります。
• 【人材育成戦略の検討材料】
  組織の管理職の傾向を知ることで、その後の人材育成プランの検討材料となります。

特長

• リーダーシップの中でもコミュニケーションに関する項目は行動レベルの項目を採用し、結果が行動変容につながりやすいよう設計されています。
• 世の中のリーダーとの比較データにより、自身のリーダーシップのスタイルを相対的に把握することができます。